课程介绍
前言HR的角色定位
第一章 入职前法律风险管理
第二章 新员工入职管理
第一节 入职手续办理
第二节 试用期管理
第四章 劳动合同管理
第一节 劳动合同的订立
第二节劳动合同的履行
第三节劳动合同的变更
第四节劳动合同的解除与终止
第五接 拒签员工的管理
第五章 离职与裁员管理
第一节 离职人员归类
1、辞职管理
2、辞退管理
3、合同终止
4、离职员工个的“三金管理”
第二节 裁员管理
第六章 劳动争议处理
第一节 劳动争议的处理
第二节 劳动争议的预防
授课教师
人力资源管理师.
课程特色
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