国企，偏工程类，需招聘1名，薪酬1名；

专员薪资20W，经理30W；

光明新区光明招商科技园A1栋

一、招聘专员/经理

正常要求

二、薪酬经理：

1、根据公司行业特点及公司薪酬策略，持续优化公司薪酬福利与激励体系；

2、梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度，组织年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪等日常管理；

3、梳理整合各项福利项目，提高员工对薪酬福利感知度；

4、负责公司年度薪酬福利预算及管理，人力成本分析与管控，提高人工投入产出比；

5、负责公司薪酬竞争力分析，制定薪酬政策与策略，提出合理化建议；

6、跟踪外部行业薪酬变化及内部各类薪酬福利的投入产出分析，提交分析报告；

7、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训；

8、设计长短期激励机制，包括激励方案规划、运转机制、动态调整机制及退出机制等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、经济学、管理类、统计类专业优先；

2、八年以上大型集团公司薪酬福利管理经验， 有独立规划薪酬福利与激励方案的经验；

3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法，与咨询公司有长期激励项目落地经验优先；

4、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力，执行力与工作推动能力强；

5、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力。

感兴趣的可发简历给凌心老师